一 | 8 月 25 日消息，高盛负责一项旗舰人工智能项目的合伙人警告称，AI 在华尔街的快速普及可能削弱下一代金融从业者的思考能力。“这里存在一个巨大的风险：在 AI 时代，我们把推理能力外包给这些模型，最终出现认知能力萎缩，以至于我们自己都无法再从第一性原理出发进行思考。”负责高盛机构客户数字平台 Marquee 的 Chris Churchman 表示。
二 |
前 NBA 球员理查德-汉密尔顿做客播客节目《All The Smoke》，分享了一段当年和德里克-罗斯共事时的趣味往事。据 CNBC 获得的采访文字稿，Churchman 是在高盛最新一期《Exchanges》播客中发表上述言论的。
三 | Churchman 表示，就像现代科技的出现让人们逐渐失去了导航和记忆能力一样，如果算法承担了所有繁重的分析工作，银行家也可能逐渐丧失分析能力。“推理仍然很重要，”他说，“你仍然需要对问题进行思考，并把它组织成一个完整的论证，而现在我们正在把推理能力交给 AI。”注意到，华尔街正推动将 AI 深度融入交易和银行业务的各个环节，而这可能是一种“魔鬼交易”：短期来看，AI 能够提高整个行业的盈利能力，但从长远来看，却可能侵蚀行业赖以发展的专业人才基础。
四 |
汉密尔顿回忆，在罗斯斩获常规赛 MVP 后，他接连签下两份重磅合约：阿迪达斯给出价值 2.5 亿美元的长期代言，公牛队也为他送上 1.5 亿美元球队合同，年仅 23 岁的罗斯，手握总价值近 4 亿美元的商业 + 赛场合同。
当年在球队更衣室，汉密尔顿曾特意和罗斯打趣，问他有没有意识到自己签下了一份价值 4 亿的合约，但罗斯完全没察觉这份合同背后的分量，根本不清楚这笔收入意味着什么。
赛后汉密尔顿偶遇罗斯的亲哥哥，向对方送上祝贺，对方随即透露了一件令人意外的小事：不久前罗斯还专门跑来问他，自己能不能入手一台宾利轿车。
汉密尔顿对此十分感慨，他直言很难见到手握数亿合同的球星，连买一台豪车都要专程征询兄长的看法。
五 | 随着 AI 接管越来越多过去由初级银行家和交易员完成的日常工作，这些年轻员工原本可以通过这些工作学习如何思考和做出决策。
六 | 如今，如果这些训练机会被 AI 取代，金融机构可能会牺牲一种将初级员工培养成经验丰富的华尔街人才的职业文化。这甚至可能从一开始就降低金融机构对初级银行家的需求。CNBC 去年曾报道，华尔街金融机构正在研究如何利用 AI 降低初级银行家与资深员工之间的人员比例。Churchman 表示，银行需要在使用 AI 和保护华尔街传统的“师徒式”培养体系之间找到平衡。
七 | Churchman 此前曾负责瑞银（UBS）的外汇交易业务，并于 2021 年加入高盛。“你需要通过实践学习，而大量知识其实是隐性的，从来没有被写下来。Churchman 表示，高盛需要“确保我们不会丢失目前一些最优秀人才所掌握的那些隐性知识和直觉性知识，同时确保下一代人也能够掌握这些能力”。例如，初级交易员可以在经验丰富的交易员监督下处理客户的报价请求，并通过这一过程学习如何进行交易判断。“我们当然完全可以把这件事自动化，”他说，“但这样一来，我们还能培养出真正理解这些业务的资深交易员吗？”Churchman 表示，在涉及高风险和高度不确定性的决策时，系统必须确保员工仍然掌握最终决策权，而不是让他们沦为被动操作 AI 系统的人。
八 | Churchman 同时担任高盛全球银行与市场业务 AI 工作组的联合主席。
九 | 他表示，即便是高盛这样全球顶尖的投资银行之一，目前也还没有“想清楚”该如何管理这场已经开始的转型。
十 | 在这次播客采访中，Churchman 还分享了高盛将 AI 引入 Marquee 平台的经验。Marquee 面向对冲基金和其他机构客户，用于访问高盛的市场数据、研究报告、风险分析以及交易执行服务。
十一 | Churchman 表示，目前 Marquee 的 AI 平台还仅向高盛内部员工开放。从技术角度来看，最大的挑战是确保 AI 给出的答案 100% 准确，并且能够接受审计。他指出，面向消费者的 AI 聊天机器人通常会提醒用户答案可能存在错误，但在高端金融领域，对错误的容忍度非常低。Churchman 透露，在开发面向客户的 AI 平台时，该软件甚至给出了一个令人意外的自我评价。
十二 | “当我们不断施压、对它进行严格测试时，至少它是诚实的。”Churchman 说，“它就像是在说：‘听着，到最后，我更擅长让自己听起来很全面，而不是真的做到全面。
十三 |
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Published on:22:55:19
